襄陽(yáng)健身培訓(xùn)：健身培訓(xùn)相信大家是比較了解的，因?yàn)楝F(xiàn)在人們生活壓力較大，健身可以給我放松身心的作用，或者有健身的需求，下面我們說(shuō)說(shuō)長(zhǎng)期虧損的健身俱樂(lè)部的經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下現(xiàn)象：經(jīng)常換經(jīng)理；員工流動(dòng)性大；內(nèi)部矛盾多；經(jīng)費(fèi)緊張，有時(shí)會(huì)拖欠員工工資，會(huì)員流失量大；為什么會(huì)這樣？好像陷入一系列的惡性循環(huán)。原因在于在短期內(nèi)不能解決虧損狀態(tài)，因此經(jīng)理很容易被辭退或是自主下課，又換個(gè)新的又要新的磨合，那么對(duì)于員工的管理又會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，員工流動(dòng)性大，從而對(duì)會(huì)員的服務(wù)不到位，這樣會(huì)員就流失，那么幾個(gè)月連續(xù)入不敷出，員工的工資肯定就要拖欠了。

　　我們經(jīng)營(yíng)好一個(gè)健身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是不易的，我們要從多方面建設(shè)好健身機(jī)構(gòu)。換新的經(jīng)理對(duì)于員工來(lái)說(shuō)只是換個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)人，改善的是管理制度，員工的薪金并沒(méi)有改善，因此對(duì)于員工的動(dòng)力沒(méi)有真正的挖掘。其次，從員工角度思考，公司出錢為員工進(jìn)行培訓(xùn)，這好比是公司的福利，免費(fèi)的學(xué)習(xí)新知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)他們個(gè)人的長(zhǎng)久發(fā)展很有幫助，這是每個(gè)員工都不會(huì)拒絕的，這同樣會(huì)提升員工的凝聚力，雖然薪金沒(méi)有漲但是學(xué)到了新知識(shí)，因此會(huì)減少員工的流動(dòng)性。